“Los pueblos mágicos son destinos turísticos accesibles y económicos considerando que el presupuesto que los mexicanos destinan a viajar es muy limitado, por lo que resulta fácil visitar sitios en donde se pueden encontrar manifestaciones culturales a bajos costos que no sólo te brinden experiencias agradables sino también la idea de que con tu visita fomentas la economía local”, así lo afirma la Lic. en Turismo Cultural Sarahi Ruiz Villanueva.

La docente de la Universidad de Morelia señaló que la optimización de los recursos con los que cuenta cada pueblo mágico se ve fortalecido en el turismo de calidad que deben brindar ya que son estos sitios en donde se conocen de manera cercana las tradiciones culturales y artísticas de las comunidades generando un impacto en la economía de los pobladores a través del consumo de sus artesanías y gastronomía.

Resaltó, se deben fortalecer acciones y actividades l momento de visitar estos destinos turísticos, como el estar abiertos a disfrutar de las experiencias locales, mantener una conciencia social al momento de consumir los productos tradicionales, evitar el regateo y sobre todo respetar el pueblo mágico a fin de que más personas puedan apreciarlo.

Y dado a que estos destinos prácticamente mantienen su economía local con base a las visitas de turistas nacionales y extranjeros, Ruiz Villanueva reconoció que se requiere impulsar al máximo la promoción de estos sitios resaltando las características ejemplares de cada uno de los 121 Pueblos Mágicos que existen en el país, ocho de ellos en Michoacán, siendo de vital importancia que expertos en la materia, consideren esta necesidad y la resuelvan previendo siempre la protección a las comunidades y a sus tradiciones.

“7 de cada 10 personas padecen obesidad en México, según datos de la Secretaría de Salud, hoy en día, el 68 por ciento de la población mayor de 20 años tiene sobrepeso siendo un factor que constituye un grave riesgo para desarrollar diabetes, padecimiento que se mantiene como primera causa de muerte a nivel nacional; nosotros debemos trabajar por disminuir esas críticas cifras”, así lo dio a conocer la Mtra. Celeste López Jacobo, Directora de la Facultad de Nutrición de la Universidad De Morelia al presentar la serie de actividades que conformaron la celebración del Día del Nutriólogo en esa institución educativa.

Mencionó además, durante la inauguración de la jornada académica, que los nutriólogos deben ser no sólo quienes acompañen a pacientes con estas enfermedades, sino también quienes orienten a individuos y comunidades a tener un estilo de vida más saludable.

Por su parte el Mtro. Pedro Chávez Villa, Rector de la UdeMorelia recordó que la Asociación Mexicana de Nutriología (AMN) fue la encargada de la creación de esta efeméride hace treinta y tres años y aprovechó el espacio para felicitar a los futuros especialistas en salud alimenticia invitándolos a ser profesionales con valores y al servicio de la sociedad.

Diversos especialistas a través de talleres y conferencias compartieron con los participantes sus conocimientos sobre suplementos nutricionales, prescripción de proteínas en el rendimiento deportivo, nutrición perioperatorio y terapia nutricional en pacientes con hemodiálisis, brindando a los estudiantes un escenario completo sobre los retos y actualidades en el campo de la nutrición en México.

“Muchas personas acuden a consulta psicológica ante la necesidad de contar con el apoyo y guía de alguien que les ayude a contrarrestar algún malestar emocional; entre los diversos beneficios que tiene el acudir con un experto en salud mental se encuentran el dedicar un tiempo específico para atender problemáticas o situaciones que son difíciles de sobre llevar, en un espacio de confianza y empatía, sabiendo que la persona que escucha puede brindar herramientas y un punto de vista profesional que fomente el crecimiento personal”, así lo dio a conocer el maestro en Psicología Clínica, Josué Sereno Torres.

Y ya que el incremento en personas interesadas en atender su salud mental ha sido una constante entre la sociedad, afirmó que es de suma importancia que se conozca que el profesional con quien se está recurriendo efectivamente tenga la experiencia y formación necesaria para brindar el servicio que se requiere, por lo que prestar atención a algunos puntos específicos son de mucha importancia.

El Maestro Josué, señaló que al dirigirse con un psicólogo se debe confirmar su formación profesional y conocer cuáles son los pilares sobre los que se basa su servicio ya que esto ayudará a brindar seguridad y confianza en la terapia.

El especialista indicó que es relevante contar no solamente con diplomados o cursos, sino con una capacitación de mayor grado que valide el conocimiento.

Sereno Torres, el también Director de la Facultad de Psicología de la Universidad de Morelia, mencionó que cada institución educativa tiene un perfil profesional y un modelo de formación que interfiere directamente con la enseñanza en el aula; en el caso de la UdeMorelia, aseguró que los alumnos se forman bajo el espíritu humanista y en un modelo educativo sistémico, el cual aunado a la actualización constante de sus planes de estudio que combinan la parte teórica con la práctica ha otorgado prestigio a estudiantes y egresados de esa casa de estudios.

Los psicólogos, expertos en salud mental actúan como asesores y acompañan a la persona en su proceso de cambio, por lo que es responsabilidad de cada persona acudir con uno que transmita una imagen de profesionalidad y rigurosidad en todo momento, que sea respetuoso de las necesidades y problemas, que brinde de manera efectiva herramientas de autoayuda y sobre todo con quien se logren percibir avances a medida que se desarrollan las sesiones.

A lo largo de estos últimos años las organizaciones han experimentado grandes cambios ante los cuales han tenido que adecuar nuevas competencias entre sus colaboradores, una de ellas de gran utilidad ha sido el trabajo en equipo mediante el cual se busca fomentar la cooperación entre las diversas áreas corporativas para facilitar alcanzar los objetivos en común, siendo además una de los principales cualidades que buscan los empleadores ante una vacante laboral.

“Si hasta ahora se podía organizar el trabajo de manera individual, hoy en día hace falta que dos o más trabajadores interactúen entre ellos para conseguir unos determinados resultados, independientemente del tipo de empresa que ésta sea, si existe una cultura organizacional se pueden lograr grandes cosas” así lo dio a conocer la Mtra. En Calidad y Productividad, Sharon Flores Ortiz.

Señaló que existen diversas técnicas que impulsan y facilitan el trabajo en equipo al interior de una empresa, tales como la delegación de responsabilidades, el cambio de rol, las dinámicas de confianza y sobre todo las de comunicación, ya que como resaltó, la comunicación y la coordinación son la base de los grandes cambios.

La también docente de la Universidad de Morelia mencionó que en el caso de las empresas de gran trayectoria, para lograr generar procesos colaborativos, se debe enfrentar el rechazo al cambio y el miedo ante lo desconocido a través de la práctica paulatina de implementar pequeños cambios que fomenten la colaboración.

Por otra parte en las empresas nuevas, conformadas por lo general con trabajadores jóvenes se deben establecer desde un principio las tareas y trabajos en común que se han de desarrollar en favor de la corporación.

“Lo complejo que es el mundo laboral y la innovación tecnológica actual generan diferentes situaciones que requieren varias habilidades, entre ellas conocimiento y adaptabilidad. Y es a través de los equipos donde se pueden desarrollar estas características” finalizó Flores Ortiz.

A lo largo de estos últimos años las organizaciones han experimentado grandes cambios ante los cuales han tenido que adecuar nuevas competencias entre sus colaboradores, una de ellas de gran utilidad ha sido el trabajo en equipo mediante el cual se busca fomentar la cooperación entre las diversas áreas corporativas para facilitar alcanzar los objetivos en común, siendo además una de los principales cualidades que buscan los empleadores ante una vacante laboral.

“Si hasta ahora se podía organizar el trabajo de manera individual, hoy en día hace falta que dos o más trabajadores interactúen entre ellos para conseguir unos determinados resultados, independientemente del tipo de empresa que ésta sea, si existe una cultura organizacional se pueden lograr grandes cosas” así lo dio a conocer la Mtra. En Calidad y Productividad, Sharon Flores Ortiz.

Señaló que existen diversas técnicas que impulsan y facilitan el trabajo en equipo al interior de una empresa, tales como la delegación de responsabilidades, el cambio de rol, las dinámicas de confianza y sobre todo las de comunicación, ya que como resaltó, la comunicación y la coordinación son la base de los grandes cambios.

La también docente de la Universidad de Morelia mencionó que en el caso de las empresas de gran trayectoria, para lograr generar procesos colaborativos, se debe enfrentar el rechazo al cambio y el miedo ante lo desconocido a través de la práctica paulatina de implementar pequeños cambios que fomenten la colaboración.

Por otra parte en las empresas nuevas, conformadas por lo general con trabajadores jóvenes se deben establecer desde un principio las tareas y trabajos en común que se han de desarrollar en favor de la corporación.

“Lo complejo que es el mundo laboral y la innovación tecnológica actual generan diferentes situaciones que requieren varias habilidades, entre ellas conocimiento y adaptabilidad. Y es a través de los equipos donde se pueden desarrollar estas características” finalizó Flores Ortiz.

Los cursos de certificación deportiva tienen cada vez mayor importancia ante la necesidad de garantizar la calidad de la atención en ese campo ya que repercuten en una mejor preparación en los atletas de alto nivel, programas de promoción de la salud y el acondicionamiento físico de la población.

Sin embargo, en México aunque existen regulaciones y lineamientos establecidos por la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte (CONADE) para que los entrenadores se certifiquen cada cierto periodo de tiempo, se registra poca respuesta a estas convocatorias debido a que raramente se exige comprobar esos conocimientos por los usuarios y en los centros de trabajo ya que en la sociedad se da por entendido que un profesional de este ámbito está capacitado para desempeñar su labor.

“Es necesario subrayar la importancia de la certificación deportiva ya que al ser una rama del área de la salud se necesita una actualización constante”, expresó el Licenciado en Cultura Física y Deporte, Diego Casas Manríquez, docente de la Universidad de Morelia.

Casas Manríquez señaló que es vital tanto para los profesores de educación física como para los  entrenadores deportivos una formación permanente  en sus especialidades  a través de capacitaciones breves como diplomados o cursos de validez oficial o, en su caso, licenciaturas y posgrados con fundamentos teóricos y prácticos que además otorgan un mayor grado académico y profesionalizan la figura del entrenador.

El acceder a certificaciones permitirá valorar más fácilmente el progreso que se ha logrado en un plan de entrenamiento a fin de modificar el programa de actividad física en función de los objetivos establecidos y lograr un óptimo desempeño y estado de salud de las personas que se supervisan.

Por ello, el también profesor de la UdeMorelia destacó que realizar actividad física bajo el acompañamiento de un especialista reduce posibles riesgos que se derivan de la práctica de ejercicio o de actividades deportivas.

Cabe mencionar que es de vital importancia asegurarse que la institución que ofrece la certificación esté avalada por las instancias correspondientes.

Fueron asignadas 27 plazas clínicas federales para el servicio social a egresados de la Licenciatura de Ciencias de la Nutrición de la Universidad de Morelia, a través de la Secretaría de Salud de Michoacán (SSM), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)

Durante un año, los egresados apoyarán con consultas nutricionales en los principales nosocomios del estado, concluyendo así su etapa de formación profesional al cumplir con los requisitos de servicio social solicitados tanto por laa dependencia educativa, como por el sector salud.

Los centros clínicos en los que prestarán servicio se encuentran ubicados en municipios como Morelia, Zamora, Uruapan, La Piedad, Pátzcuaro, Tarétan y Apatzingán, se trata del Hospital Civil, Centro Estatal de Oncología, Hospital de la Mujer y Hospital Infantil, así como diversos Hospitales Regionales del IMSS.

Ante la demanda de servicio de esta categoría, otros egresados realizarán su labor social en instituciones o empresas particulares tales como centros educativos, consultorios nutricionales, laboratorios, entre otros.

Celeste López Jacobo, Directora de la Facultad de Nutrición de la UdeMorelia mencionó durante el acto de asignación de plazas federales, que a través de este tipo de actividades se contribuye a fortalecer entre los estudiantes y ahora egresados el espíritu de servicio en beneficio de la sociedad.

Con esta asignación de plazas se logra la vinculación profesional entre la universidad con instituciones clínicas federales y estatales, que se mantiene desde hace diversos años.